吴豪 陈雅芝
内容提要：21世纪，世界经济社会发的联系日益密切，无论是在中国还是国外，律师与社会经济社会生活的关系日益密切，律师的作用日益凸显并受人重视。律师在推动政治民主、法制建设、经济建设、保障人权等方面都发挥着重要的作用。本文从律师人才的定义分析入手，并借鉴英国律师事务所律师的培养实践，就我国如何培养律师人才队伍展开了论述--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师。
关键词：可持续发展，核心竞争力，律师人才队伍的培养。
首席律师--孙奎律师 13021909386 010-63805958（法律咨询，法律顾问，诉讼代理等服务）
专长领域：北京交通事故律师，北京房产纠纷律师，北京刑事辩护律师，北京刑事自诉律师，北京行政复议律师，北京行政诉讼律师，北京分家析产纠纷律师，北京合同纠纷律师，北京医疗纠纷律师，北京公证代理律师，律师见证，北京公司法务律师，北京遗产纠纷律师，北京婚姻家庭律师，北京债务追偿律师，北京民事调解律师，北京企业法律顾问律师，北京私人法律顾问律师，北京知识产权律师，北京经济律师，北京劳动纠纷律师，北京法律服务，崇文律师，丰台律师，北京房地产律师，
引 言——中国能够在当今世界上拥有越来越大的影响力和综合国力，都是因为人才。五千年的优秀文化积淀和自强不息的精神在中国人才身上打上了深深的烙印。加入WTO以后，中国面临着更趋严峻的竞争考验，同时也以更加自信开放的态度迎接来自世界各地的机遇与挑战。中国律师，在日益倡导法治与民主的今天，愈来愈凸显其不容忽视的职业地位。以知本密集而非资本密集为特征的律师事务所，将面临前所未有的来自各个领域的“头脑风暴”。在最近十年，以美英两国为主的律师事务所紧紧跟随着资本流向，在全球范围内开展攻城略地式的兼并收购，不断寻找新的市场机会。他们已将触角伸入中国，与中国律所争夺市场的同时争夺人才。人才决定着行业的可持续发展能力，律师人才是决定律师事务所可持续发展的核心竞争力。如何以科学发展观统领培养律师人才队伍便成为研究的必要。拙文仅抛砖引玉，愿得更多金玉良言--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师。
一、律师人才的概念
培养人才的前提之一是要对人才有个定位。联合国教科文组织认为：“唯具有创造精神，做出了或正在做出创造性成果的人才能称为人才。”据此可知，此概念将创造性定义为人才必备素质。那么，该如何界定律师人才概念？也即我们要培养怎样的律师人才？
在公共视野里，人们对优秀律师的定义一般是具备良好的政治素质和职业道德、高深的法律专业知识、娴熟的专业技巧、敏捷的思维、深厚的文字功底、非凡的口头表达能力、得体的风度举止和上佳的交往能力等等。应该说，这是一个理想化的概念，而且是传统的诉讼律师的理想境界。事实上，许多律师虽缺少上述标准之一二，却仍不失为一名成功的律师。因此，我们在考察或者培养律师人才时，更应因人而异，针对不同人的禀赋和经历采取有针对性的具体培养方案--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师。
万变不离其宗。任何一个职业要做好都不外乎要提升两方面的能力，即专业能力和专业素养。综合中国律师的执业环境和实践经验，笔者从专业能力和专业素养两方面来阐述律师人才的培养方向。
（一）专业能力
律师首先作为提供专业知识服务的从业人员，专业能力是第一位的。它是作为一个律师安身立命的谋生手段，是一个律师赢得客户信任的基础。具体说来，专业能力指的是能完成某项工作的能力。律师的专业能力至少涵盖了沟通能力、专业分析能力、灵活运用法律能力、学习和研究能力、团队工作能力等各项基本能力。沟通能力如同汽车夜行的探照灯，律师无论是调查取证还是法庭论辩技术，获取案源还是接洽客户，律师与相对人的沟通都是至关重要的。只有建立在敏锐而又充分、及时地把握相对人的真实需求的基础上才能在职业道路上提供高效完善的法律服务而畅通无阻；专业分析能力要求律师具有一双“法律X光透视眼”，能见人所不见，从专业角度全面透视法律关系，抓住案件的关键点，如此方与法律之师的称谓相符；灵活运用法律能力好比大厨烹饪美食，原材料人人都有，但如何拣选组合，作出适合特定人脾胃的营养搭配全靠个人功夫，处理具体的个案也是如此，换个角度援引不同法律规定，也许就会柳暗花明又一村；大树能够将枝叶无限伸展向天空是因为它的根在不断吮吸大地的营养，同理，学习和研究能力是律师能够在职业发展中保持旺盛生命力的基础；团队工作能力不仅是律师应对日益分工专业化的必然选择--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师，而且也是律师提高办案水准的效益要求。万丈高楼平地起。惟具备扎实的法律专业能力才有进一步职业发展的可能。
（二）专业素养
专业素养是指除具有完成某项工作的能力外，更追求各方面的卓越，而不仅仅是能力强而已。专业能力与专业素养的区别在于前者是涉及行动价值，后者是涉及信奉价值的问题。行动价值观是指专业人员在实际生活里所遵守的价值观；而信奉价值观是指他们以为自己深信的价值观，这两者是有差别的。一个有专业素养的人他相信某种价值观时，便会随时检查自己的表现是否符合，并且在每次没有达成完美时都能努力尝试改变以达目标。具有专业素养的人他会根据“你可以失败，但你决不可以放弃尝试”的规则来工作。他们会遵循以下的价值观来工作：
1.对他们的工作感到骄傲，对工作的品质表现出个人的承诺--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师；
2.达到应尽的责任；
3.自我期许，不等待他人告诉他们做什么——表现出自动自发的精神；
4.会去做任何有助于工作完成的事；
5.参与各种事务而不是限于被指派的工作；
6.就算简单的工作都会用心去做到最好；
7.对他们所做的事情愿意尽可能的去学习；
8.倾听他们所服务的客户真正的需求；
9.试着了解他们所服务的客户以及按他们的想法来想事情，这样当他们不在的时候可以代表他们；
10.成为团队的一分子；
11.使人有信心去信任他；
12.是诚实，值得信任及忠实的；
13.能敞开心胸，接受能让他进步的批评。
很少有人因为一分钟打字95的速度或归档快速而被认定为优秀助理。同样，更少有人只是因为他们的专业能力而被客户认为优秀。技术专家也许拥有高超的技术，但是除非他们能够对上述各点有令人信赖且持续的表现，否则他们就不是专业者。专业素养主要表现在态度，而非在能力。一个真正的专业者是一个用心的技术专家。专业能力是可以在短时间培养出来的，但专业素养则是难以快速复制的，它与人的态度和个性有关，只有靠个人的自我提升去实现。有专业能力的人容易找，但有专业素养的人难求。所以只有具有专业素养的人才是真正的人才。也只有拥有真正的专业素养的人才是最终的赢家--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师。
律师作为高知识密度性的专业工作者，单凭法律专业能力还不足以得到社会的认可，还需具备法律专业素养。律师的专业素养包括但不限于法律思维、政治敏感度、洞察经济运行规律的能力、对事物发展的判断力等等。法律专业素养犹如人之精、气、神，不是一朝一夕可得，可以说，它是律师的一种风度、风范，是律师个人魅力的组成要素之一。朴玉自生辉，作为一个律师应以法律专业素养不断严格要求自己，其章华自显，而修为自升。
二、律师人才的培养
我国律师制度恢复以来的30年中，律师业发展迅速、成绩巨大，主要表现在：一是律师及律师事务所的队伍迅速扩大；二是律师的管理体制得到了相应的发展；三是律师的服务领域不断扩大，由传统的以诉讼业务为主，发展到诉讼业务和非诉讼业务共同发展的阶段，尤其是为社会经济发展服务的非诉讼业务有了很大的发展。但是，我们还必须清楚地看到，面对不断发展的我国社会经济特别是社会各方面对司法公正诉求的日益高涨，我国律师业在发展中还有许多不适应时代发展要求的地方，律师队伍参差不齐，整体素质有待进一步提高，律师人才后备力量的培养不足，甚至出现“青黄不接”的断层现象。针对这些问题，本文将借鉴英国律师人才的培养，对如何培养律师人才作初步的探讨。
（一）英国律师人才培养的实践--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师
随着中国经济的开放以及参与国际竞争的开始，律师事务所对成熟型人才越来越渴求，尽管有靠关系拿案源，靠挖墙角用人才，但是缺乏自己的人才培养计划，越来越撼动着律所稳定与发展的根基。
英国很多大牌律所，如安理、高伟绅、福尔德、史密夫、年利达等都有从大学开始的长期人才储备计划，并为此进行大量投资。这些律所有许多已经开始跟随其服务的跨国公司进入中国本土开拓业务。一般来说，法律专业的学生在毕业后3年，非法律专业的学生在毕业后4年才能取得英格兰和威尔士的律师资格，在这个阶段，是律所集中投资的阶段。按照英格兰律师协会的要求，所有学生在拿到法律学位并修完法律实践课程之后，需要与律师事务所签署由4个为期6个月实际工作组成的两年培训合同，该合同需要英格兰律协培训主管的签字认可，并且培训结束双方均无必须聘用或必须留下的义务，这是英国见习律师的传统。①
见习律师阶段的所有费用由律所支付。同样，见习律师的筛选非常严格，作为律师的一种投资，合伙人会亲自参与面试，见习律师在第一年培训涉及业务领域非常广泛，按照律协的要求，所有见习律师必须要做“争端解决”，而每个律所根据自己的业务特点又有独特要求。见习律师的第二年往往会被借调或派遣，其中6个月要到客户公司去工作，主要是了解客户需要的过程，并通过这一独特的机会与客户建立关系，了解需要。在国际律所里，这些目标客户公司往往都是跨国公司及其大银行或大金融机构，如巴克莱银行、英美烟草、埃克森美孚、福特、花旗、渣打银行等。在另6个月里，见习律师将有机会到国际律所设于全球各地的办公室或代表处工作，诸如法兰克福、巴黎、香港、东京等业务发达的地方，也有一些名额被派往中国北京或上海。如此，见习结束后，进行了相当大投资的律所会努力争取100%地聘回这些律师，以作进一步培养--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师。
英国律师事务所拥有非常完整的培训体系，使得每个实习律师，以及律师们在培训体系中能够各取所需，汲取营养，逐渐成长起来。2以下从5个方面简单介绍：
１.基础培训
由于英国律师事务所都有自己非常复杂的工作系统，如计算机系统、复印系统、电话系统、法律查询系统、图书馆系统等，因此掌握这些系统是培训的第一步。如：计算机系统，律师事务所通常有自己固定的文档模式，如传真、备忘录、各类合同、法律意见等等，当你在写文件时，应当从文档数据库中选择正确的模块文档，然后按照律师事务所的要求，包括字体，格式等进行操作，这样你完成的文件才符合律师事务所的要求；图书馆系统也相当复杂，有些所已经全部网络化，只要在内部网络上查询即可，有些已经局部网络化，部分查询仍需要到图书馆内。这些不但可提高工作效率，节省工作时间，而且也可明晰成本构成，降低成本，便于有效管理。
２.法律专题培训--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师
对于一个律师而言，法律专题培训课程和讲座是他们不断增强其专业能力的最重要的途径之一。该类培训通常由合伙人或3年以上律师主讲，有时也聘请专门培训机构的培训师主讲。律师事务所通常要求3年以上律师在1年内必须作一次专题讲座，通过这种方式，一是提高全体律师的专业研究能力；二是增加律师之间专业上的交流和了解；三是增强律师的公众演讲能力。
针对不同人群，如实习生，律师或者是律师助理(美国律师助理是不同于律师的特别职位)，往往举办不同的讲座，比如，针对实习律师开设的讲座，其内容通常涉及一些比较基础的实务性工作和规范化较高的一些工作，如设立公司的程序和文件；模拟法庭辩论等；有的讲座则是面对全所律师，其内容多涉及比较复杂的具有一定深度和难度的专题，如国际并购；结合案例分析如何并购一家上市公司；关于招股说明书中应注意的问题等等。值得一提的是，多数专题培训通常在午休时间召开，以避免与律师工作时间冲突而影响培训效果。
说到法律专题培训，就不得不提及律师事务所内部的研究机构，它通常由一二个专职合伙人(或由法学院教授兼任)和三四个律师组成，负责每周将新的法律法规和案例整理出来传阅给全所律师，就热点和难点问题进行专门研究，定期举办研讨会将其研究成果报告给全所律师。他们的研究专业及时，资源供全所共享，避免了律师们分别进行各自研究的资源浪费。
另外，各个专业部门还会在每周固定日子(如周一早晨)召开比较短小的业务会议，由合伙人律师轮流负责总结上周本部门各项业务的进展情况，并结合上周案例评析对本所业务的影响，提出工作建议和提示。在这种业务会议上，讨论的话题通常集中在本专业部门从事的业务领域内，因此，对律师而言，这是一种不可或缺的学习方式--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师。
３.资深律师的指导
资深律师的悉心指导对一个年轻律师的成长非常重要。资深律师思考问题的方式、与客户的交流、处理问题的理念和态度都是年轻律师的楷模。在英国律师事务所，年轻律师不可能直接面对客户，他们只能做一些基础性的研究和文字工作，由资深律师对他们的工作负责，包括修改文件，讲解重要疑点等。虽说这种言传身授的方式在律师行业乃至任何行业都非常普遍，但值得注意的是他们培养年轻律师的意识——他们非常有责任感。当然制度上，英国律师事务所也要求和鼓励资深律师去指导年轻律师的工作，在他们的意识中，如果他的团队不能建立起来就是他的失败，如果应由年轻律师完成的工作由资深律师完成了，彼此都会感到不尽责，由此也逐渐形成了梯队形的团队工作模式。
４.文化的影响和融合--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师
除了在专业领域上的培训，如何让律师认同律师事务所的文化是非常关键的。英国律师事务所大多已建立近百年，不言而喻，他们均已经建立了自己成熟和稳定的甚至是不可动摇的律师事务所文化。他们深知文化是在潜移默化中形成的一种精神和风格，并非一种宣扬的口号或勒令遵守的规则，因此，各所并不强调应当遵循的规则，而是通过一些有形的活动以及无形的影响，让每个新人均能慢慢地体会到文化的精髓和力量。如举办各种形式的纪念性和交流性的活动等等。通过种种活动不仅能达到彼此交流的目的，而且有益于律所团队的凝聚力和稳定性发展。
５.对外交流和实践
除了上述在律师事务所内部开展的各类培训和活动外，律师事务所还通常自行组织或参加律协或其它机构组织的各类培训和活动，如与法官座谈、旁听庭审案件；参加律协组织的年会等等。通过这些活动，让实习律师可以从更多的视角去体察和思考律师这个职业，以及律师所从事的工作。这些实践性活动对实习律师认识社会、认识行业都大有裨益。
以上是英国律师事务所关于律师人才培养的一些介绍，从各个不同方面提升律师人才的专业能力和专业素养。我国律师人才的培养可以有针对性的予以适当借鉴，“因材施教”、“因地制宜”，为我国律师人才储备力量的成长奠定基础。
（二）我国目前律师人才培养的实践--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师
每年不断有年轻人加入到律师的行业中来，如何让他们在10—15年的时间内成为新的中流砥柱，是中国律师界的一大课题。青年律师初出茅庐，虽然有冲劲、有朝气，但却缺乏前辈拥有的经验、关系和客户，因为这些的积累需要时间。不过，许多事务所在青年律师的使用和培养上往往更多地注重使用而忽视了培养。3许多青年律师处在一种自生自灭的境地。由于找不到案源，有的青年律师在相当长的时间内几乎分文全无。在某种程度上，这也进一步导致了青年律师的浮躁和迷惑。
在律所，律师助理一般都没有固定薪水，其报酬完全取决于每个律师的大方程度和经济状况。律师助理的薪水标准大都比当地其他专业的本科生的薪水低。这导致那些处于生存边缘却又怀抱理想且心存慧根的青年法律人往往“学未成，业未精”就飞出觅食，寻找案源，陷入一堆仅能维持生计的小案子中不能自拔，进而也使得挤入国际竞争的国内律师逐渐感受到后续乏人。
对于律师人才培养，国内基本属于“粗放式培养”模式，中国绝大多数律师事务所都是合伙制，一般都不愿花精力和金钱培养后备人才。能够历经磨难、脱颖而出的才会被挖以重用。缺乏洒水施肥的“农耕概念”即“专门合伙人培养模式”。洒水施肥是要有成本的，这关系到律所的分配机制，关系到其战略发展及财务计划。随着中国社会经济的发展，国际化与全球化的竞争越来越激烈，律师人才培养的重要性日益显现。
（三）律师人才队伍培养的探索--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师
美国《管理新闻简报》中发表的一项调查指出：68% 的管理者认为由于培训不够而导致的低水平的技能正在破坏企业的竞争力，53%的管理者认为通过培训明显降低了企业的支出。对律师事务所而言，对于新员工的培训的确是一项重要的、有价值的、可以超值回收的投资活动，而任何投资都伴随着风险，且收益越大风险越大，问题的关键是如何控制风险，将潜在的损失最小化。
首先，明晰的培训计划是帮助实习律师迅速进入律师角色的快车道。
做律师，先做人。作为一个律师要爱惜自己的羽毛。一个好律师必定拥有好的名声。所以在对律师进行培训时第一步是要他们了解人品对于律师这一服务性质行业的重要性。然后才是强调业务水平和理论水平的夯实。我们希望可以像工厂生产产品一样有流水线作业，高效率地培养出我们所需要的律师人才。但是人才的培养毕竟不同于生产产品。它有一个循序渐进的过程。不同阶段宜选用不同的培训方案。采用梯级培养模式，使人才成长呈现螺旋型上升状态--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师。
著名文学家、社会活动家茅盾曾言，天分高的人如果懒惰成性，亦即不自努力以发展他的才能，则其成就也不会很大，有时反会不如天分比他低些的人。培训中要强调律师是一个需要不断自我学习的行业，需要不断提升自己的业务水平和理论水平。
初出茅庐的实习律师对行业本身的理解还很模糊，对律所环境的了解也不多。如果律所对他们提供科学的培训计划能让他们更快更好地适应社会对他们的要求。具体的培训方案因地因时因人而各异，但总的要目是相差不大的，包含但不限于律所制度介绍、实习阶段性目标设定、考核评估方式、讲座交流活动等等。
其次，系统的律所文化能促进律师专业素养的提升。
律师人才创造性的发挥，有赖于律所营造一个浓厚的文化氛围。在知识经济时代，律所管理要特别强调律所的文化建设。通过律所的文化建设，使律所成为一个“学习型组织”，由此提高律所人员的文化素质，发挥人才资源的作用，并且通过文化建设，形成一种共同价值观念与独特的组织文化，促使集体效率的发挥。美国著名管理学家彼得•圣吉指出，现在全世界的管理和思维方式正在酝酿一个新的趋势，即学习型企业的诞生。知识和企业的有机结合就形成了学习型企业。学习型企业不仅重视发挥企业原有人力资源的作用，而且为企业发展的干中学留出灵活拓展的余地，律师事务所亦是如此--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师。
文化之于我们的生命是仅次于空气和水之外最重要的。优秀的律所文化能稳定团队，坚定方向，吸引更多志同道合的人才共同工作，延续事业的发展。美国著名企业之一高盛之所以能历经百年而风华日盛其优秀的文化传统功不可没。关于高盛能够在此次次贷危机中独善其身，高盛公司董事长兼CEO劳尔德·贝克兰梵谈到，高盛的成功主要原因在于文化。直到最近，高盛一直是合伙制——这是人们发明的最好的风险控制机制之一。合伙制要求对共同利益进行高度的互相监督。尽管高盛已成为上市公司，但这种文化仍然得以保持。4近年来，多数律所都意识到建立律所文化的重要性，但真正建立起系统的律所文化的则不多。
律所的制度是文化载体的一部分。除此之外，各种有形的活动或者无形的影响都是律所文化的承载媒介。律所文化可以从很多细节处彰显，如律所的对外宣传册、合伙人及资深律师的言传身教和待人接物等等。通过组织优秀青年律师与同龄人进行交流，让青年律师获取有效而现实的信息与经验，也让年轻人充分感知团队的力量，这也不失为一种积极方式。
再次，律所管理实施人本主义管理有助于为律师人才营造好环境。
（一）实行人本主义管理--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师
传统的管理以管理财、物、技术为主，它无视人性和人的创造性，因而这种管理制度压制了员工的主动性和创造性。在知识经济时代，要实行人本管理，其核心就是把对人、对物、对事的管理紧密结合起来，并做到以对人管理为中心，关心人、尊重人、满足人的合理需求，以调动人的工作积极性和创造性。
（二）完善激励制度
在知识经济时代，人才竞争日趋激烈，人力资源管理的一项重要任务就是通过激励机制，吸引、开发和留住人才，激发人才的工作积极性和创造性。首先，要完善人才配置机制。按律所分工和适才适用相结合的原则，通过合理配置，使他们学有所用，让他们有成长的环境，以增强他们对律所的向心力。其次，完善付酬机制。其主导原则是“按业绩付酬”。第三，重视精神激励制度。激发律师人才的主动性和创造性，仅仅靠物质激励是不够的，要重视精神激励。5通过构建符合人性的精神激励机制来激发他们创造力，使他们更好地发挥自己的主观能动性，从而充分挖掘自己的潜能以实现自身的人生价值。
最后，政府以及律协对律师人才培养的支持。
对于律师人才的培养，是时代的呼唤、国家的渴求。周永康在第七次全国律师代表大会上的讲话中指出，律师要做中国特色社会主义的法律工作者、做经济社会又好又快发展的服务者、做当事人合法权益的维护者、做社会公平正义的保障者、做社会和谐稳定的促进者。6由此观之，律师人才的培养是加快中国经济社会发展的有机组成部分，是建设和谐中国不可或缺的因素之一。政府以及律协对律师人才培养有力支持将有利于这一进程向前发展。值得借鉴的有杭州市设立律师人才培养专项基金的方案。律协组织全国各地甚至国内外律师事务所之间的经验交流、提供资金以及环境支持年青律师的进修培训、法律援助服务的安排等等都是有益探索。尤其是在如今专业化分工日益严格，市场不断细分的今天，律协利用其自身优势对律师行业情况进行分析，对律师专业化分工提供导向作用是很有必要的，并提供相应的培训服务，将使律师的专业化发展更规范更合理。
应该说，律师人才是一个律师事务所核心竞争力的集中体现，是其综合实力的物化表现，也是律师事务所的品牌形象的信息传递，它同样决定着律师事务所的未来。在当今时代，法律是除了英语之外全人类使用最频繁最广泛的一种“语言”。近到人们的衣食住行、生老病死，远至国家之间邦交建立、战争和平无一不与法律相关联。在全球化经济的背景下，律师人才队伍的培训更显急迫。唯有各方均给予关注，提供支持，切实行动，才能培养出时代真正需要的律师人才--北京房产律师，北京刑事律师，北京房地产律师，北京刑事辩护律师，北京律师事务所，北京丰台律师，北京海淀律师，北京朝阳律师。
注释：
1陈宜：《职业培训伴随外国律师执业生涯》，中国普法网，
https://www.legalinfo.gov.cn/misc/2004-06/09/content_105565.htm。
2任燕玲：《系统的完美——有感英美律师事务所的培训体系》，中国律师网，https://www.acla.org.cn/pages/2003-11-6/s10330.html
3《法制日报周末版》，2008年8月31日。
4辛乔利：《高盛逃过次贷危机秘诀》，新浪网，
https://finance.sina.com.cn/stock/stockaritcle/20080422/07514781699.shtml
5张修红：《精神激励研究》，安徽师范大学硕士学位论文，2006年5月。
6周永康：《在第七次全国律师代表大会上的讲话》，《江西律师》，2008年第5期，第2页。 我们的北京刑事辩护律师团队是优秀的律师组成，而且北京房产律师团队也是我们专业团队之一，北京房产建筑律师，北京建房产律师是房产律师团队的一个具体领域，我们是北京丰台律师，或者是北京市丰台区律师，北京知名律师，我们也向其它区提供服务，如：北京市海淀区律师服务，北京市宣武区律师服务，北京市崇文区律师服务，北京市大兴区律师服务，北京市石景山区律师服务，北京市西城区律师服务，北京市东城区律师服务，北京西城律师服务，北京东城律师服务，北京崇文律师服务，北京宣武律师服务，北京市昌平区律师服务，北京市顺义区律师服务，北京市房山区律师服务等，都是我们律师团队服务的范围，我们也提供其它民事律师服务，所以我们也是北京婚姻律师，北京法律援助律师，北京合同律师，北京朝阳律师，北京朝阳区律师，离婚律师，北京法律咨询，北京交通事故律师，北京行政律师，北京刑事律师，北京离婚律师，企业法律顾问，北京企业法律顾问，希望我们能为社会作出贡献。北京找律师，打官司，就找我们！
（作者单位：江西豫章律师事务所）
