孙奎律师，法学理论功底扎实，知识全面，工作责任心强，认真负责。法庭上冷静沉着，能言善辩，谈判中亲切、灵活，具有十分丰富的司法实践经验，在诉讼实务和非诉讼实务方面都卓有建树，先后担任多家企事业单位的常年法律顾问；同时，孙奎律师致力于诉讼实务的钻研，在刑事诉讼实务方面取得不凡的成绩，代理的民事、经济、行政案件，胜诉率达八成以上。
行政诉讼实务方面的部分典型案例：1、成功代理xx市葛xx镇官仓村五社诉xx市人民政府违法发放土地使用证行政复议案和土地确权纠纷案，撤销了xx人民政府发放的土地使用证、xx市人民政府作出的土地确权决定书；
刑事诉讼实务方面的部分典型案例：北京市首例也是2011年全国最大的非法买卖制毒物品罪案为张海明辩护、高玉雷涉嫌合同诈骗罪案、2011年媒体关注的《5名洗浴中心打工者辞职盗窃顾客百余起》盗窃罪案为张少军辩护、2012年媒体关注的《农民冒充算命大师骗2000万 女友先套对方情况》程德合诈骗罪案等一批社会影响大、法律关系复杂案件中,为犯罪嫌疑人、被告人提供法律帮助、法庭辩护，取得良好的审理结果；同时，积极为因刑事犯罪遭受物质损失的被害人提供法律服务，帮助被害人获得经济赔偿上百万元。
民事诉讼实务方面的部分典型案例：1、成功代理谢××与xx省xx旅游有限责任公司竟业限制纠纷案，法院均采纳律师意见，判决谢××不承担竟业限制违约责任。2、成功代理张海东与梁爽房屋买卖合同纠纷案，梁爽履行房屋买卖合同。
北京朝阳律师事务所：职工参加职业培训 单位不能收员工成才费，北京劳动纠纷律师，北京刑事辩护律师，北京婚姻律师
2013-03-15 12:00
北京知名律师，北京著名律师
首席律师—孙奎律师电话：13021909386 010-63805958（法律咨询，法律顾问，诉讼代理等服务）
1个月前，姜淑芳等17人分别与一家公司签订了为期2年的劳动合同。此后，公司将他们送往外地进行了半个月的上岗前职业教育培训。他们经考核合格并获得相关证书后，公司即以防止他们跳槽和为避免公司损失为由，要他们每人交纳600元的培训“成才费”，并明确表示，如果他们严格履行合同，则在期满后全部予以退回；反之，则不予退还。公司的做法对吗？
该公司的做法是错误的。
一方面，该公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第28条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”可见，对职工进行必要的职业培训、教育，是用人单位的法定义务，用人单位必须无条件承担相关费用。更何况，职工通过培训获得相关技能后，能更好地开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为培训只是职工自己的事，与公司无关。另一方面，该公司无权向职工收取押金。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该公司要姜淑芳等人交纳“成才费”，其实质是将之作为防止他们跳槽、避免造成自身培训损失的担保押金，当属转嫁风险与责任，明显与法律规定相悖。即使《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，也只是强调职工在违约后支付违约金，而不是要求违约前便应当提供担保。北京劳动纠纷律师，北京刑事辩护律师，北京婚姻律师，北京朝阳律师事务所
该公司如此做法，必须承担法律责任。因为《劳动合同法》第84条第2款已明确规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”（颜东岳）来源: 山东工人报
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