北京朝阳律师：工龄已超十年仍没签长期合同怎么办，北京刑事律师，北京交通事故律师，北京著名律师

来源: 法制日报——法制网 

本报记者张红兵 本报通讯员许庆涛

　　来自河北保定的刘万运2001年6月入职北京电参公司从事售后工程师工作，双方签订了劳动合同。2010年4月1日，电参公司为甲方、刘万运为乙方、奥奇公司为丙方，三方签订协议书，约定“……甲方与乙方所签劳动合同的用人单位由甲方变更为丙方……乙方在丙方处的工作岗位及薪酬福利仍按在原甲方处标准执行，乙方在甲方处的工作年限合并计算为在丙方处的工作年限”。刘万运每月工资标准为6800元，支付方式为银行转账。

　　到2011年6月17日，刘万运的工作年限就满10年了。但让刘万运没想到的是，2011年6月25日，奥奇公司再次与他签合同，没有签无固定期限合同，而是签了个三年期的合同。2012年5月刘万运向公司提出，要求签订无固定期限劳动合同，未达成合意，双方于2012年6月25日解除劳动关系。

　　刘万运起诉到法院，主张2011年6月17日其工作年限已达到10年，故奥奇公司应与其签订无固定期限的劳动合同，否则就应支付未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额。奥奇公司却不同意，称三年期合同是双方协商一致达成的合意。2012年8月20日的仲裁庭审过程中，仲裁员询问刘万运“公司有没有逼迫你签订固定期限劳动合同？”刘万运答“签字是自愿的”。本案中，法院没有支持刘万运的请求。

　　点评：

　　根据劳动合同法的规定，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下，如果劳动者提出签订固定期限劳动合同，双方协商一致，可以签订固定期限劳动合同。实践中，很多用人单位瞄准了此例外情形，想方设法让劳动者本人提出签订固定期限劳动合同。有的用人单位提供格式化的合同范本，让劳动者本人在上面签字承诺签订固定期限的劳动合同。在很多案例中，劳动者均提出虽然当时知道应该签订无固定期限劳动合同，但为了继续工作，免遭辞退而失业，不得不违背内心真实意愿在书面材料上签字，与用人单位签订固定期限劳动合同。

　　本案刘万运之所以败诉，关键点在于他无法证明签订劳动合同过程中有欺诈、胁迫的情形，而且劳动合同已经履行了一年之久，他一直没有对劳动合同提出异议。法院综合各方面证据，没有支持劳动者的诉求。本案给劳动者的一个提醒是必须保留合同签订过程中的证据，应该签订无固定期限劳动合同的应坚持签订劳动合同，应及时维护自己的权利。不能容忍把劳动者玩弄于股掌之上

张红兵

　　劳动合同法实施五年有余，极大地提高了劳动者权益的保护力度。最明显的是，无论是劳动者还是用工单位，劳动合同意识均有明显提高。在劳动合同法的刚性要求之下，用工单位普遍重视了劳动合同的签订。但不容忽视的是，仍有不讲诚信的用工单位，为了规避劳动合同法上的义务，挖空心思给劳动者设置种种陷阱。对这种违法行为，劳动执法部门必须加大监察力度，给予严厉打击。

　　北京一中院的调研发现，一些用工单位的失信行为非常卑劣：要么先让劳动者在空白合同上签字，然后再根据需要补填条款；要么同时注册两家公司，把劳动者玩弄于股掌之上；要么提出显失公平的劳动条件，逼迫劳动者提出辞职；要么要求劳动者违背意愿放弃权利……

　　用工单位种种不诚信的现象，直接损害劳动者的权益，损害法律的尊严和权威，导致劳资纠纷频发，严重影响社会的和谐稳定。

　　对某些用工单位的不诚信行为，必须加大打击力度。劳动监察部门应加强监察，对违法单位严处重罚；劳动仲裁机构和法院在审理涉及劳动纠纷案件时，应从保护劳动者合法权益的角度出发，用足取证权和法律释明权，查清每一个事实，依据法律公正裁判；对于涉及犯罪的案件，公安机关应积极介入，采取有力措施，切实保障劳动者的劳动权利和合法利益。

　　当然，劳动者也要擦亮慧眼。若有老板让你在空白合同上签字，千万要留个心眼。劳动合同的期限、工资标准、合同后附的补充协议等最容易被倒签、补填。用人单位提供的格式合同，可能会权利偏重于单位，义务偏重于劳动者。因此，看不明白的条款，一定要打破砂锅问到底。对合同中的模糊内容，一定要仔细阅读。北京刑事律师，北京交通事故律师，北京著名律师，北京朝阳律师

　　相较于用工单位，劳动者处于弱势地位的状态，短期内还不会改变。因此，在同等情况下，执法和司法机关，应该给予劳动者倾斜保护。除了加大法律宣传力度，加大执法力度，我们还应该加快社会征信体系建设。对行政执法和司法环节发现的企业不诚信行为，纳入征信记录，让其付出必要的代价。

　　法治社会不能容忍违法用工单位把劳动者玩弄于股掌之上！

　　本版漫画高岳作来源: 法制日报——法制网