孙奎律师，法学理论功底扎实，知识全面，工作责任心强，认真负责。法庭上冷静沉着，能言善辩，谈判中亲切、灵活，具有十分丰富的司法实践经验，在诉讼实务和非诉讼实务方面都卓有建树，先后担任多家企事业单位的常年法律顾问；同时，孙奎律师致力于诉讼实务的钻研，在刑事诉讼实务方面取得不凡的成绩，代理的民事、经济、行政案件，胜诉率达八成以上。
行政诉讼实务方面的部分典型案例：1、成功代理xx市葛xx镇官仓村五社诉xx市人民政府违法发放土地使用证行政复议案和土地确权纠纷案，撤销了xx人民政府发放的土地使用证、xx市人民政府作出的土地确权决定书；
刑事诉讼实务方面的部分典型案例：北京市首例也是2011年全国最大的非法买卖制毒物品罪案为张海明辩护、高玉雷涉嫌合同诈骗罪案、2011年媒体关注的《5名洗浴中心打工者辞职盗窃顾客百余起》盗窃罪案为张少军辩护、2012年媒体关注的《农民冒充算命大师骗2000万 女友先套对方情况》程德合诈骗罪案等一批社会影响大、法律关系复杂案件中,为犯罪嫌疑人、被告人提供法律帮助、法庭辩护，取得良好的审理结果；同时，积极为因刑事犯罪遭受物质损失的被害人提供法律服务，帮助被害人获得经济赔偿上百万元。
民事诉讼实务方面的部分典型案例：1、成功代理谢××与xx省xx旅游有限责任公司竟业限制纠纷案，法院均采纳律师意见，判决谢××不承担竟业限制违约责任。2、成功代理张海东与梁爽房屋买卖合同纠纷案，梁爽履行房屋买卖合同。
北京海淀律师：停工留薪期不能间歇性享受 需连续计算，北京劳动纠纷律师，北京丰台区律师，北京房产律师
2013-03-27 16:57
北京知名律师，北京著名律师
首席律师—孙奎律师电话：13021909386 010-63805958（法律咨询，法律顾问，诉讼代理等服务）
职工王某遭受工伤后，按规定可以享受6个月的停工留薪期，但他休养了3个月就上班了，事后他能否申请享受剩余的停工留薪期呢？
王某系烟台开发区某精密机械有限公司的一名焊接操作工，2012年7月，王某在工作中不慎被机器设备砸伤右脚，经住院治疗半个月后出院。王某遵医嘱，按规定向公司申请了停工留薪期，回家继续进行恢复性休养治疗。期间，王某到劳动行政管理部门申请了工伤认定，并被评定为伤残10级。休养期间，公司每月发给王某病假工资1540元，即王某原工资的70%。2012年10月，王某痊愈后上班，因其伤刚刚好，公司领导为了照顾王某，在征得王某同意后为其调换了工作岗位，将其安排到比较轻松的质检岗位工作。2012年12月，王某听说他可以申请半年的停工留薪期，于是找到公司领导要求继续回家养伤，继续享受停工留薪期待遇，遭到公司领导拒绝后，王某不服，到当地劳动仲裁部门提起申诉，要求公司允许他继续休完剩余时间的停工留薪期，并按照受伤前的工资数额补发其停工留薪期工资。
仲裁委审理后认为，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第2条规定：“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”可见，工伤职工享受停工留薪期是不能间断的，期间的工资由用人单位按照职工受伤前的原工资数额发放。因此，王某在伤愈后上班2个月，且此前已按规定享受了停工留薪期待遇的情况下，再要求公司允许其继续回家休完剩余的停工留薪期的请求，不符合相关规定。但在此期间，机械公司发给王某70%的病假工资是错误的，应按王某受伤前的原工资发给停工留薪期工资。北京劳动纠纷律师，北京丰台区律师，北京房产律师，北京海淀律师
最后，经仲裁委调解，王某与公司达成了协议，公司按照王某受伤前的工资数额补发其停工留薪期工资，王某也回单位继续上班，不再要求回家继续休养。（通讯员林秀伟 周少君 记者 高原）
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