北京海淀律师：注册两家公司社保与合同分家怎么办，北京合同纠纷律师，北京刑事律师，北京婚姻律师

来源: 法制日报——法制网 

本报记者张红兵 本报通讯员许庆涛

　　沈小霞于2008年4月15日入职大通公司，担任平面设计师职务，并一直在该公司工作，其间接受大通公司的管理。2011年5月20日，沈小霞以大通公司未与其签订合同、未缴纳社会保险且拖欠工资为由，提出与大通公司解除劳动合同，要求公司缴纳保险并支付拖欠的工资。

　　为证明双方之间存在劳动关系，沈小霞提供了盖有公司公章的奖状、未盖公司公章或无领导签字的电脑配置单、考勤打卡单照片、员工请假单、工资条等。但大通公司却否认沈小霞是其员工，并提交了沈小霞与世嘉公司的劳动合同书，称沈是世嘉的员工。沈小霞承认合同中是自己的签字，但主张当时公司给自己的是空白合同，自己在空白合同上签的字。

　　公司与沈小霞就其工资标准也有异议。沈小霞主张其2008年至2010年10月期间的月工资标准为4600元，此后提高至每月5400元，其工资系由大通公司发放；世嘉公司则表示沈小霞的工资标准应以其签字确认的工资表中所列为准，即2009年4月至8月期间的月工资标准为2000元，此后提高至每月2600元，且由世嘉公司支付。

　　虽然沈小霞说自己是在空白合同上签的字，但却难以提交相应证据材料予以证明。法院认为，作为完全民事行为能力人，沈小霞应知晓在劳动合同上签字可能导致的相应法律后果，故法院认可了她与世嘉公司的劳动合同，以及世嘉公司出据的有沈小霞签字的工资单。

　　点评：

　　实践中，一些用人单位同时注册两家公司，社保与劳动合同的签订方为两家公司，即员工在一家公司上社保，而与员工签订劳动合同的则是另一家公司，这样做的目的除了可以按照最低工资标准缴纳社保外，还可以规避签订无固定期限劳动合同。

　　劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，审判实践中是确认劳动关系归属的重要依据。此案提醒劳动者在劳动合同签订过程中应非常慎重，避免签订空白劳动合同，同时尽量在每页都签上名字，防止用人单位更换劳动合同。同时也提醒劳动者诉讼前要注意保存证明劳动关系的证据，避免陷入被动。变更用人单位劳动者莫名被派遣　本报记者张红兵 本报通讯员许庆涛

　　翟亮于2008年10月10日到永鑫矿业有限公司工作，岗位为铲车司机，每月工资2400元。其间一直未签订劳动合同。

　　翟亮于2011年3月10日申请劳动仲裁，申请确认劳动关系。此时他的“东家”竟称他是一名被派遣的员工。

　　“东家”拿出了3分派遣合同。分别签订于2009年1月1日、2009年12月31日、2010年1月1日。派遣公司名为武智劳务派遣公司。根据这三分派遣合同，翟亮是武智公司向永鑫公司派遣的劳务人员。而这些，翟亮毫不知情。但与武智劳务派遣公司的劳动合同书上，签字确是翟亮的。原来，翟亮曾在永鑫公司提供的一份空白合同上签过字。

　　但是如何举证呢？显然翟亮已经无法证明自己是在空白合同上签的字。眼看要败诉，翟亮申请对这份合同进行鉴定。经鉴定，武智派遣公司与翟亮签订的劳动合同书中所使用的公章是被人伪造的。

　　据此，法院最终否定了翟亮与永鑫公司的劳务派遣关系，认定双方之间存在劳动关系。

　　点评：

　　根据劳动合同法第十四条第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。实践中，一些用人单位为规避此条款，便借助劳务派遣的形式避免与劳动者订立第二次劳动合同，强行让劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后以劳务派遣的形式用工。有些甚至直接将劳动者的劳动关系转给劳务派遣公司，欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者诉讼时才发现已经被派遣了。而在劳务派遣过程中，劳动者的岗位、职务、工作内容、劳动报酬都没有变化，用工单位规避法律的目的非常明显。

　　本案中，用人单位通过签订空白合同的形式企图做实派遣关系，造假性质相当恶劣。只不过伪造派遣公司印章的事情暴露后，才弄巧成拙，偷鸡不成蚀把米。北京合同纠纷律师，北京刑事律师，北京婚姻律师，北京海淀律师

　　在这里提醒劳动者在劳动合同签订过程中应当坚决不签订空白劳动合同，同时应注意保存双方劳动关系的证据，防止被派遣。用人单位应该讲诚信，不应贪图小便宜，人为恶化劳资关系，制造紧张的用工环境。来源: 法制日报——法制网