孙奎律师，法学理论功底扎实，知识全面，工作责任心强，认真负责。法庭上冷静沉着，能言善辩，谈判中亲切、灵活，具有十分丰富的司法实践经验，在诉讼实务和非诉讼实务方面都卓有建树，先后担任多家企事业单位的常年法律顾问；同时，孙奎律师致力于诉讼实务的钻研，在刑事诉讼实务方面取得不凡的成绩，代理的民事、经济、行政案件，胜诉率达八成以上。
行政诉讼实务方面的部分典型案例：1、成功代理xx市葛xx镇官仓村五社诉xx市人民政府违法发放土地使用证行政复议案和土地确权纠纷案，撤销了xx人民政府发放的土地使用证、xx市人民政府作出的土地确权决定书；
刑事诉讼实务方面的部分典型案例：北京市首例也是2011年全国最大的非法买卖制毒物品罪案为张海明辩护、高玉雷涉嫌合同诈骗罪案、2011年媒体关注的《5名洗浴中心打工者辞职盗窃顾客百余起》盗窃罪案为张少军辩护、2012年媒体关注的《农民冒充算命大师骗2000万 女友先套对方情况》程德合诈骗罪案等一批社会影响大、法律关系复杂案件中,为犯罪嫌疑人、被告人提供法律帮助、法庭辩护，取得良好的审理结果；同时，积极为因刑事犯罪遭受物质损失的被害人提供法律服务，帮助被害人获得经济赔偿上百万元。
民事诉讼实务方面的部分典型案例：1、成功代理谢××与xx省xx旅游有限责任公司竟业限制纠纷案，法院均采纳律师意见，判决谢××不承担竟业限制违约责任。2、成功代理张海东与梁爽房屋买卖合同纠纷案，梁爽履行房屋买卖合同。
北京西城律师事务所：孕妇请病假外出旅游算旷工吗，北京劳动纠纷律师，北京婚姻律师，深圳福田律师
2013-06-12 16:54
北京知名律师，北京著名律师
首席律师—孙奎律师电话：13021909386 010-63805958（法律咨询，法律顾问，诉讼代理等服务）
最近，静安区法院审理了两起类似的“孕妇官司”：咨询公司平面设计师王某在试用期期间怀孕，试用期满后却因“严重失职”被公司辞退；另一起案件中，在货代公司工作的孕妇徐某开具病假条向单位请假，实则外出旅游。两起案件都经劳动仲裁认可恢复劳动关系，但经法院判决却结果截然相反。
辞退“表现不佳”孕妇无效
去年1月，30岁的王某应聘成为一家咨询公司平面设计经理。三个月后，她怀了身孕，想不到同年5月17日收到公司《解除劳动合同告知书》。
王某认为公司解聘属于违法行为，申请劳动仲裁要求撤销解除通知、恢复劳动关系，并从2012年5月18日起恢复支付每月1万元工资，这一请求获劳动仲裁委认同。而咨询公司不服向法院起诉，称因王某在试用期表现不佳而合理将她辞退。法院认为，公司没有足够证据证明王某行为“严重失职”、“给用人单位造成重大损害”，据此驳回了咨询公司诉请。
怀孕期间外出旅游视为旷工
另一起“孕妇官司”中，与王某年纪相仿的徐某，去年6月怀孕后陆续从医院开具病假单休息。然而，徐某所在的某国际货运代理公司查到，病假期间她并没有在家养病，而是于8月24日至28日到丽江旅游，当年国庆长假又到台湾旅游。同年9月10日至12日，公司通过快递、挂号信、微博等方式向徐某提出解除劳动合同。公司在通知书中认定她存在旷工行为，要求她1个月内办妥移交手续等，但此后她再也没有上过班。
徐某申请劳动仲裁，称自己在家没人照顾才与丈夫一起出差，还表示自己工作表现良好，不认可公司解除合同的做法。法院认为，公司认定徐某病假期间前往多地旅游与病假情形不符，情况属实。徐某借“病假”之名行游玩之实，属严重违纪，可视为旷工。据此，法院支持公司诉请。
孕期受保护不等于鼓励钻空子
“一些企业把孕妇视为‘包袱’。”法官介绍，因此它们一旦发现女职工怀孕或准备生产，就会以失职或过失为理由辞退孕妇。这种做法有违法律规定。静安区法院对涉及孕妇的劳动合同纠纷案统计显示，约八成以上孕妇最终打赢了官司。
女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护。但市劳动法法学研究会会员、律师首勇同时指出，一些女职工“心存侥幸”，认为只要在怀孕或哺乳阶段，单位就无法开除自己，利用病休假从事兼职或借机外出旅游，钻法律空子。“孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守《员工手册》规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方式，终止与员工的劳动合同关系。”（本报记者栾吟之 通讯员李鸿光）北京劳动纠纷律师，北京婚姻律师，深圳福田律师，北京西城律师事务所
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