北京西城律师：宣扬工友“私密短信” 事涉隐私也侵犯名誉权，北京刑事律师，北京交通事故律师，北京房产纠纷律师

来源: 劳动午报 

宋佳菲与钱某系同事。两个月前，因公司上调提成额度，导致竞争压力提升，以至于同事之间争抢客户订单的事件时有争吵。宋佳菲与钱某也为此发生过争执，可钱某却总想寻机报复。

　　前不久，钱某趁宋佳菲外出与客户谈单之机，偷偷翻看了宋佳菲遗忘在办公桌上手机中的“私密短信”，并从中发现一名客户开玩笑时对宋佳菲发的暧昧短信。随后，钱某四处公开宣扬该短信内容，致使许多人对宋佳菲议论纷纷或指指点点，甚至领导也找宋佳菲谈话，让其“检点些”。宋佳菲为此受到一定的精神打击，而钱某以其说的事实，并没有添油加醋为由拒绝承担任何责任。宋佳菲遂咨询，钱某的行为究竟是否侵权？

　　法律人士表示，钱某的行为已侵犯宋佳菲的名誉权。

　　首先，“私密短信”属于个人隐私。隐私是当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息，是当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事，也是当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。宋佳菲与客户之间玩笑性的暧昧短信，因仅仅限于两人之间，与宋佳菲的私生活密切相关，又不对他人、对社会产生危害，且宋佳菲不愿与他人分享，明显与之吻合。

　　其次，钱某侵犯了宋佳菲的名誉权。相关司法解释规定，以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受损害的，也构成侵害名誉权。

　　因此，本案中，钱某的行为构成名誉侵权。（颜东岳）职工韩西问：与企业签订劳动合同前，是否可以找工会予以指导？

　　答：《工会法》第二十条规定：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。本报记者 余翠平 整理

　　近日，人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件，判决用人单位对劳动者支付双倍工资。

　　安徽六安某公司系筹建基建阶段，尚未投产。该公司因筹建及生产项目需要聘用余某担任公司总经理助理， 2011年4月29日，公司与余某签订《试用期评估表》，约定余某担任公司总经理助理，第一个月工资为2200元，转正后每月3000元。按月发放，同时约定了其他权利义务。余某于2011年5月7日正式到被告公司上班，双方未签订劳动合同，期间该公司也未给余某办理社会保险。2012年1月，该公司停建，对余某的2011年5至9月工资未予发放。余某遂诉至法院，请求判令该公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金、双倍工资等共计人民币37929.3万余元并依法为其补交养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险；

　　法院经审理认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。安徽某公司因当从2011年6月起至7月止向余某支付二倍工资，考勤明细表反映原告2011年5月7日至2011年7月6日周六共计上班7天，被告单位6月份放假3天，实际原告周六共加班4天。根据劳动法规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补修的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应支付余某4天周六上班的加班工资。根据《安徽省工资支付规定》规定：用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应支付余某2011年5月7日至2011年7月6日的工资。另根据劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应依法为余某补交2011年5月7日至2011年7月6日的各项社会保险费。北京刑事律师，北京交通事故律师，北京房产纠纷律师，北京西城律师（玮玮）